本报讯（记者叶小钟 通讯员张雅慧 吴媚）跳槽是职场中较为常见的现象，然而，如果跳槽太过频繁，有些公司可能会对劳动者产生负面印象甚至对其不予录取。那么，隐瞒自己频繁跳槽的工作经历可取吗？近日，记者从广东省广州市中级人民法院获悉一起劳动争议案件，一名求职者隐瞒自己15年换13家公司的经历，最后输了诉讼。
案情显示，小张于2023年入职某服装公司。小张填写的《入职申请表》工作经验一栏显示：2016年至2023年在甲公司任服饰制版；2012年至2016年在乙公司任服饰制版；2009年至2012年在丙公司任服饰制版。填表人声明处载明：本人保证所填写资料属实；保证遵守公司各项规章制度；如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
后来，该服装公司调查发现，小张陈述的工作经验与实际履历严重不符，遂于2024年3月向小张发送《解除劳动关系通知书》，通知小张鉴于其工作简历不实，有重大隐瞒欺骗等行为，现与其解除劳动关系。
小张认为该服装公司解除劳动关系违法，提起劳动仲裁，因不服裁决结果后又诉至法院，要求该服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元等。
在法院审理过程中，小张自述其工作经历如下：自2009年7月至2024年3月，其换了13家公司，短则数天，最长不超过两年，绝大部分工作经历的工作时间均少于一年。
广州市南沙区人民法院一审判决：驳回小张要求该服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
小张不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。
对于该案，广州市南沙区人民法院法官黄志伟表示，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。
“从小张自述的工作经历来看，2009年7月至2024年3月期间，小张先后换了13家公司工作，且绝大部分工作经历的工作时间均少于一年。由此可见，小张的实际工作经历与其入职案涉服装公司时填写的《入职申请表》工作经验存在较大差异，不可能是小张所称的理解差异或记忆偏差导致。”黄志伟说，小张在填写《入职申请表》时故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职案涉服装公司，属于弄虚作假行为。
法官提醒，诚实信用是劳动者的法定义务，也是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。若因侥幸心理弄虚作假，不仅违反诚信原则，甚至还有可能损害自身权益。唯有坚守诚信原则，才能营造风清气正的职场环境，实现劳资双方共赢。
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